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为农民工“筑巢” 为建筑业“引凤”
2012-10-9 15:41:16 来源:中国劳动保障报2012年9月28日第5版 共有人访问此页

  ——洪江市建筑业加强企业文化建设服务农民工

作者:黄亦兵   

   近年来,洪江市住房和城乡建设局为适应形势发展,创新建安企业文化建设,实施了为农民工“筑巢”、为建筑业“引凤”计划,实现了文化覆盖,营造出和谐环境,确保了农民工引得进、留得住、干得好,较好地解决了建筑企业招工难、用工荒的问题,为促进建筑业平稳较快发展,提供了人才支撑。

  品牌文化——

                      让农民工在劳动中实现自身价值

  现在的农民工,有文化、有理想、有追求、有个性,在劳动谋生的同时,也在追求着人生价值。随着建安行业竞争层次的不断提高,品牌已成为企业重要的无形资产。用品牌文化引领,统一员工的观念和行为,提升企业的品牌形象,已成为企业健康、稳定、可持续发展的重要手段。文化理念一经确立,企业在经营过程中就要坚持不懈,努力使之成为全体员工必须遵循的信条。

  目前洪江市各建安企业在“诚信建安”的共同愿景下,制订了经营诚信、施工诚信、服务诚信、廉政诚信、职工诚信、党员诚信的6大诚信规范;制订了党员、干部、团员、职工的4大诚信形象标准;建立了单位、职工、协作方、协议工的诚信服务档案;对企业的经营理念、传统精神、核心价值观等进行系统总结,形成了“做有规范、行有标准、内有记录、外有标示”的完整的建设体系。在品牌文化熏陶下,农民工不再是企业的雇佣者,而成为企业的主人。他们在塑造企业品牌的同时,也在塑造自己的形象,自觉与企业的发展融为一体,既为企业创造了财富,也实现了自身的人生价值。

  企业间的竞争,实质上是人才的竞争。为进一步完善和提升企业的综合竞争能力,洪江市各建安企业,经主管部门牵线搭桥,与湖南省腾飞建筑企业管理顾问集团联姻,以农民工为重点,提升培训层次,在企业执行力、企业战略规划、企业人力资源、管理人员个人职业规划等多方面进行深入细致的梳理、学习。

  他们每年投入培训费用数百万元,组织中高层管理人员前往青岛、深圳、上海等地学习,2010年,湖南省腾飞集团派出两名高级管理顾问师,到洪江市进行了深入细致的培训指导。培训活动持续了半年以上,每周培训两节课,每节课大约3个小时,每次都布置课后作业,有问必答,让参训的人员真正动起来。在培训内容上涵盖范围也特别广,重点从执行力入手,对公司的整体战略进行规划,对公司的管理流程进行规范,对公司的规章制度和个人岗位职责进行完善,对各单位、部门的职能进行梳理,对管理人员的职业规划进行指导斧正,对公司未来的发展方向进行细致的阐述。接受培训的大部分是施工一线和现场的管理人员,他们对于知识的求索和学习的迫切心情非同一般,同时他们把学到的管理知识灵活地运用到工程施工中,人员综合素质大幅提升,工作更加得心应手。

  工地文化——

                     让农民工在良好环境中努力工作

  工地文化是建安行业特有的文化气质和文化资源。

  突出工地文化的视觉效果是塑造良好企业形象的重要形式,整齐划一的视觉识别是工地文化建设的重要外在表现形式。洪江市在工地文化建设中坚持软硬件一起上,把经过多年工程洗礼的既符合文明施工要求、又有鲜明企业特色的文化理念及规范标准,统一设计、统一制作、统一管理、统一标识,把这些文化理念标准制作成标牌,进项目部、进工地、进班组。施工现场的标志牌、安全措施牌、文明施工牌、入场须知牌、消防保卫牌、监督电话牌、企业简介牌及立面效果图、现场平面布置图等工程施工7牌2图,按照工地文化建设的要求,对规格尺寸、外观形状、颜色字体等都进行了统一。每一工地的门楼、围挡、旗帜、条幅、宣传栏等,都实施了统一搭建、统一悬挂,既突出了单位的文化理念又符合施工现场管理规定。通过强烈的视觉冲击,使工地文化入脑入心,转化为自觉行动,增强了企业的活力。

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